แต่การเข้าสังคมและการมีเพื่อนในออฟฟิศมักจะดีต่ออาชีพของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงาน มิตรภาพในสำนักงานยังเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง“ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์คือทุกสิ่งทุกอย่าง เพียงแค่มีพื้นที่สำหรับทำผิดพลาด รู้ว่าคุณสามารถพูดคุยกับสมาชิกในทีมและผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับอะไรก็ได้ สามารถตัดสินใจได้เร็วขึ้น ทั้งหมดนี้ส่งผลต่อผลกำไรของบริษัท อัตราการรักษาพนักงาน และการปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงาน” กล่าวโดย Stephanie Heath โค้ชอาชีพ
แต่คุณจะทำลายน้ำแข็งอีกครั้งได้อย่างไรหลังจากการประชุมเสมือน
จริงนานกว่าหนึ่งปี นี่คือขั้นตอนบางส่วนที่คุณสามารถทำได้
คำติชมโฆษณาเริ่มการสนทนาเมื่อเราปัดฝุ่นทักษะการเข้าสังคมต่อหน้าออกไป การมีคำถามสองสามข้อในมือที่นอกเหนือไปจากการพูดคุยทั่วไปก็ช่วยได้
“มีคำถามที่มีความหมายซึ่งจะช่วยให้คุณมีส่วนร่วมกับผู้อื่น” McPherson กล่าว
เธอแนะนำให้ถามคำถามเช่น มีอะไรให้ฉันช่วยไหม มีที่ไหนสักแห่งในโลกที่คุณวางแผนจะไปเยี่ยมชมหรือไม่? ถ้ามีปัญหาที่คุณสามารถแก้ไขได้ในอีกสามเดือนข้างหน้า มันคืออะไร และทำไม?
“คำถามแบบนี้ทำให้เราเข้าถึงจุดที่ลึกกว่านั้น แต่ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวจนทำให้ผู้คนตกที่นั่งลำบาก” แมคเฟอร์สันกล่าว
Nicole Maddox นั่งกับสุนัข Stanley ของเธอในรถพ่วงออกอากาศใน Rancho Palos Verdes, California เมื่อวันอาทิตย์ที่ 7 มีนาคม Maddox ดัดแปลงรถพ่วงเพื่อเพิ่มพื้นที่ทำงาน เพื่อให้เธอสามารถทำงานจากระยะไกลได้จากทุกที่ในประเทศ
‘ฉันไม่ต้องเลือกระหว่างไลฟ์สไตล์กับอาชีพ’ การทำงานจากระยะไกลเปลี่ยนชีวิตผู้คนเหล่านี้ได้อย่างไร
การแสดงช่องโหว่เล็กน้อยยังสามารถช่วยให้การสนทนาลื่นไหลได้ Heath กล่าว ตัวอย่างเช่น การบอกใครสักคนว่าคุณรู้สึกกระอักกระอ่วนใจในการพบปะสังสรรค์ครั้งแรกตั้งแต่เกิดโรคระบาดอย่างไร สามารถช่วยละลายน้ำแข็งได้
“เมื่อคุณแชร์บางสิ่งที่น่าอายและเริ่มต้นด้วยสิ่งนั้น…
มันจะเชิญชวนให้อีกฝ่ายเริ่มแบ่งปัน” Heath กล่าว
เมื่อพูดถึงการเข้าสังคมนอกสำนักงาน McPherson กล่าวว่าให้เริ่มอย่างช้าๆ
“เคารพความสะดวกสบายของผู้อื่นและแนวทางของรัฐและท้องถิ่นสำหรับการชุมนุมเสมอ นี่ไม่ใช่เวลาที่จะกำหนดให้คนที่อาจไม่พร้อมต้องมาปรากฏตัว” เธอกล่าว
เธอเสริมว่าเนื่องจากสภาพอากาศที่สดใสขึ้น การปิกนิกเล็กๆ หรือการพบปะกันในสวนสาธารณะอาจช่วยในการเปลี่ยนผ่าน แทนที่จะเป็นชั่วโมงแห่งความสุขในบาร์
เริ่มต้นในท้องถิ่น
เมื่อพยายามสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมในสำนักงานอีกครั้ง Heath แนะนำให้เริ่มที่เพื่อนร่วมทีมของคุณ จากนั้นจึงเริ่มที่ผู้จัดการและผู้นำคนอื่นๆ
“คุณสามารถรู้สึกเหมือนว่าคุณมีสถานะที่ดีกับทุกคนที่อยู่รอบตัวคุณในระดับเดียวกับคุณ คุณกำลังหัวเราะและล้อเล่นอีกครั้ง และคุณมี ‘บุคลิก’ มืออาชีพกลับมา” เธอกล่าว
เมื่อคุณรู้สึกสบายใจแล้ว ให้กำหนดเวลาพบปะกับผู้จัดการโดยตรงและระดับสูงเพื่อตามให้ทัน แฮชโครงการในอนาคต และจัดการกับปัญหาที่ค้างอยู่
ครองตำแหน่งอาชีพของคุณ
หากปี 2020 ขัดขวางแผนอาชีพของคุณและคุณยังรู้สึกติดขัดอยู่ ให้ใช้เวลาช่วงเปลี่ยนผ่านนี้เพื่อประเมินเป้าหมายของคุณใหม่
“นั่งลงและยืนยันว่าเป้าหมายของคุณคืออะไร” ฮีธกล่าว “เขียนออกมาและสร้างแผนการเล่นว่าคุณต้องการโจมตีอย่างไร รวมไทม์ไลน์…เมื่อคุณมีการประชุมกับตัวเองแล้ว คุณก็ชวนคนอื่นเข้ามา”
แต่อย่าให้ความสำคัญกับตัวเองมากเกินไป Laura Gallaher นักจิตวิทยาองค์กรและผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ Gallaher Edge กล่าว
“มุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมได้อย่างแท้จริง ถามว่าการมีส่วนร่วมของคุณจะส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยรวมอย่างไร และให้ความสำคัญกับทีมมากกว่าตนเอง การทำเช่นนี้จะทำให้คุณดูเป็นคนทะเยอทะยานที่ทีมผู้นำของคุณจะต้องยึดมั่น ให้รางวัล และส่งเสริม” เธอกล่าว
Credit : coachfactorysoutletstoreonline.net jerrydj.net professionalsearch.net viktorgomez.net sysdevworld.com mishkanstore.org rebooty.net themooseandpussy.com rozanostocka.net pirkkalantaideyhdistys.com
